おはようございます！
出社したときスマホを忘れたことに気づき
家に取りに行こうと思ったら
ポケットにあったのでラッキー！
と嬉しくなった、木戸一敏です(^^)

今はスマホが
お財布代わりにもなっているので
無いと超不便になりますよね。

忘れないようにしないと(^_^;)

前号ではたくさんの方から
還暦祝いのメッセージをいただきました。

ありがとうございますm(__)m

自分の体と心の声に耳を傾けながら
ますます顔晴って生きていこうと
思っています(^o^)

さて・・・

昨日、社員への指示の出し方について
社長のYさんから相談がありました。

「会社の売り上げアップを
加速させるために◯◯を
社員にやってもらおうと思うんですが
どう思われますか？」

きっと多くの会社は
このくらいのことは相談せずに
普通に「今度から◯◯をやるように」
と指示を出すと思います。

ところがYさんは
できるだけ社員が自主的に動く会社にしたい
という想いがあるので
私に相談してきました。

ここがYさんの素晴らしいところです^ ^

そこで・・・

社員と打ち合わせをするときは
”問いかけ”＋”みとめ”
の実践をお奨めしていました。

例えばこんな感じです。

↓

「◯◯をやるように。以上」

ではなく・・・

「◯◯をやろうと思うんだけど
これに関してどう思う？」

と”問いかけ”、答えたことに対して

「なるほど！確かに見方を変えると
そうとも受け取れるね。
う〜ん、それって◯◯をやることより
もっと大切かもしれんね」

と”みとめる”こと。

これを繰り返すことで社員は
「社長は私の話を受け入れてくれる」
と心が開き自主的に動くようになる
大きなきっかけとなります。

ところが・・・

3ヶ月前からYさんは
”問いかけ”＋”みとめ”を
実践しているんですが
なかなか社員から売上アップ案が
出てきません(-_-)

その原因は
Yさんがちょっと急ぎすぎている
＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
ことにあります。

そこで昨日
Yさんと社員のzoomミーティングに
私も参加しました（＾∇＾）

どのくらい徹底して
”問いかけ”＋”みとめ”をやれば
本音が出てくるか
Yさんの参考になってもらうことが目的です。

社員の方と話をするのは初めてなので
軽く自己紹介をして
社員さんがどんな思いで
Yさんの会社で働いているのか？

この会社をもっと笑顔で
溢れるようにするには
何をしたらいいか？

社員さんが今持っているストレスや
気になることはどんなことか？

などなど１時間近くに渡って
”問いかけ”＋”みとめ”を
繰り返しながら聞いていくと、、

メチャいい話がポンポン飛び出てきて
前のめりになってしまいました(^◇^;)

そして
会社が笑顔で溢れて
売上アップにつながるグッドアイデアが
その社員さんの口から出たんです（＾∇＾）

思わずメモってしまったくらいの
グッドアイデアです。

このアイデアは他のクライアントにも
使わさせてもらいます(^^)

社長のYさんも
社員さんのアイデアに笑顔10倍です(^◇^)

誰もがボォ〜っと仕事をしているだけでなく
色々考えているので
それを引き出そうとすることで
出て来るものなんですよね。

これでYさんの会社は
売り上げアップが加速して
笑顔が増えること間違いなしです(^_^)v

▼今日のポイント
【”問いかけ”＋”みとめ”は技術として身につけよう】