こんにちは！　 会社に着いた時点で汗でグショグショになってしまった、木戸一敏です(;^_^A

昨日は

サニー久永さんの

フェイスブックセミナーに参加してきました！

メンバーに

「木戸さん、フェイスブックは

『あなたレター』のネット版だよ！」

と言われてしまっては

黙ってるわけには行きません（＾＾

じゃまずはどんなものか知ることから始めようと

サニーさんにお願いをして

開催してもらいました。

写真についても話は

『あなたレター』とまったく同じ。

またさらに

『あなたレター』は深いと感じました！

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【Ｑ】まったく社員に理念が浸透していません。何が足りないのでしょう？

【Ａ】小学生でもわかるくらいの表現がいいです。それと、もうひとつ…

先日、松屋で牛丼定食を

食べていたときの話です。

隣に座っていた

サラリーマン風の人が

水がたっぷり入ったコップを

倒しました。

その水は私のカバンと

膝の上に思いっきりかかってしまいました。

そのとき

なぜか私の頭に

“みとめ”の文字が浮かんできました。

この状況から

どんな“みとめ”の解釈をすればいいんだろう？

コッブを倒したサラリーマン風の人は

私に平謝りをしてます。

そのサラリーマン風の人に

私は言いました。

「今日は暑いから

　すぐ乾くんで大丈夫ですよ（＾＾」

ん～！

こんな言葉が自然に出てくるとは！！

自分に嬉しくなりました（＾＾

このあと出社して、

スタッフにこのことを話しました。

すると・・・

「なんだぁ～。てっきり

『暑くてたまらなかったんで、ちょうどよかったです』

とか言ったのかと思ったら

木戸さん、まだまだですねぇ」

だって(;^_^A

う～ん…

確かにそっちの方が

美しい(;-_-;)

スタッフの方が上手ですね。

この話と

今日のテーマ

「まったく社員に理念が浸透していません。何が足りないのでしょう？」

と何の関係があるのかというと・・・

理念は、

小学生でもわかるくらいの表現にすることに

プラス

自分が苦手とすること

自分ができないことを掲げる。

自分ができないからこそ

それを掲げるものが理念だと私は考えています。

私がリフォーム会社を経営している時代

社員を“みとめ”ことを

まったくしていませんでした。

仕事は苦しむもの

楽しんではいけないものだと

思い込んでいました。

自分ができなかったからこそ

自分以外の人を“みとめ”ることができるようになって

自分も“みとめ”られて

“仕事を楽しんでいいだ”と思えるようになりたい！

まだまだ他人も自分も

“みとめ”られないときが

たくさんあるんだけれど

失敗したりもがきながらも

自分が掲げた方向に向かっている。

つまり、自分が実践している。

こんな理念だったら

社員も理解して浸透してくるものだと

私は思っています。

▼今日の「みとめ」チェックポイント

『自分が苦手とするがそうなりたいものを掲げてみよう』