おはようございます！　今７：３１（メルマガを書き始めた時間）
　
　今、クルミ入りのパンにハマッている、木戸一敏です。

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　本日のテーマ　：　不平不満の原因はココにあった！
　

【Ｑ】仕事は安心して任せられるもののそれ以上は望めない社員を
　　　これからどう付き合っていけばいいか悩みます。

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８日開催の「みとめる勉強会」
おかげさまで満席となりました！

ありがとうございます！！

これで８回連続の満席。

感謝、感謝、感謝です！！！

今回のゲストの話
楽しみだなぁ～（＾＾）

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【Ｑ】仕事は安心して任せられるもののそれ以上は望めない社員を
　　　これからどう付き合っていけばいいか悩みます。

【Ａ】私も悩みました。
　　

 

●これは昨日あった
電話相談での話です。

リフォーム会社の経営者Ａさんからです。

この悩みはきっと経営者であれば
だれもが一度は経験があるのではと思います。

私も昔、社員に対して同じように
思っていたときがありました。

「ただこなすだけの仕事をして人生面白いのか？」

「もっと活き活き仕事をした方が人生楽しいのに」と。

でもせっかく一緒に働いているんだから
楽しく仕事ができるよう
いろいろ工夫してきたつもりです。

定期的にボーリング大会やカラオケ大会をしたり
仕事がしやすいよう会社が集客する体制にしたり。

 

 

●ところが
一時的に効果はあるものの
いつも続かないんです。

いろんなことを試しても
効果がないと
何をしたらいいかわからなくなってきます。

その当時は本当にわかりませんでしたが
今よーくわかります。

その原因は

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【自分自身が楽しめなかったから】なんです。

社員に対して
「ただこなすだけの仕事をして人生面白いのか？」
「もっと活き活き仕事をした方が人生楽しいのに」と
と思っていたのは

実は自分がそうだったんです。

 

 

●これは今だから言えることで
その当時はそんなこと言われても
認めたくないことです。

これに気づいて
思ったことがあります。

自分以外に人に
不平不満を漏らしてしまうというのは
実は自分がそうだったりするということ。

認めたくないですよね（；＾＾Ａ

でも、いいんです
認めなくて。

こう思えば！

↓　↓　↓

「『あいつヤル気ないな』と思ったというのは
　自分がそうだということ？？
　オレはヤル気バリバリだよ。
　オレに何の原因があるというんだよ？？？」

と「見とめる」（直視）するんです。

 

 

●そうすると
ちょっと冷静になれます。

そしてこのことを繰り返していくと
だんだんと見えてくるんです。

「そうっかぁ。『あいつヤル気ないな』と思ったというのは
　自分がアイツととことんまで話し合うことをさけていたんだ」

「話し合う」というところに
自分がヤル気を出していなかったことに
気がついてきます。

昨日これに近い話をスタッフとしていたら
思わず突っ込まれてしまいました。

「木戸さんは奥さんとたくさん話し合いをしないとね」

うぅ・・・（激汗）

 

 

■今日の「みとめ」のチェックポイント

『不満を漏らそうとしたとき「自分はどう？」と問いかけてみよう』