自分の意見を持たない社員を売れる社員に育成するには?

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見事銅メダルを取った錦織選手の「トイレ作戦」に感動した、
木戸一敏です(^0^)

前号のメルマガで
私が易鑑定士に見てもらったことを書きました。
→ http://bit.ly/2bAOevu

そうしたら今までにないくらい
たくさんの方からメールをいただきました。

・いい神社を知っているので紹介しましょうか?
・木戸さんが易鑑定を受けるというのは悩んでいるのでは?
・体調が思わしくないんですか?
・◯◯◯◯◯◯を飲むといいです
・いい先生を知っているので紹介します
・今、私も木戸さんと同じ状況ですetc

いろいろと気にかけていただいて
ありがとうございますm(_ _)m

こんなに温かく私を
見守っていただいている方が
たくさんいらして感激しました。

怪我や事故、病気になる原因は
100%ストレスだと私は思っています。

振り返ってみると
今年はちょっと
飛ばし過ぎた感があります(^^;)

これともう一つ、、、

あることがきっかけで
思いきって自分が変わる必要が
あると思いました。

あることとは先日
訪問コンサルに行ったときの話です。

その訪問先の社長には、
右腕にしたいと思っている社員Bくんがいます。

しかしそのBくんが
なかなか育たないことに社長は悩んでいました。

どんな売れる社員育成法が有効なのか・・・。

そこで私がBくんに
どんなことを考えているのか質問をしても
「う~ん・・・」
と30秒位考え込んで
「なんなんでしょうかねぇ・・・」
で終わってしまいます(^^;)

社長は自分の考え方を持たない
Bさんに少し苛ついてもいる感じです。

でもBくんは絶対に自分の考え方を持っているはず。

ただ何らかの理由があって
壁を作っているだけ。

この壁を取っ払って
Bくんの本来の姿になるには
何をしたらいいんだろう?

言葉のパワーを使うことで
変わることがありますが、
もう一つ何かが必要な感じがします。

こういったとき、
何かのスイッチが入って
高速で頭がグルグル回り始めます。

そのとき、ひらめいた売れる社員育成法の一つが・・・

言葉にプラス
【身体も動かす】こと。

言葉を口にしたと同時に
身体も一緒に動かすんです。

具体的には、、、

私がBくんにアドバイスをしたときは必ず、
「ありがとうございます。木戸さん!」
と言って私に握手を求める。

こんなルール作って
半日やり取りしていくと
Bくんに変化が起き始めました。

「ところでBくんは今、何考えますか?」
と質問をするとポロッと答えるようになり、

その後も何回か質問をすると
すべてはっきりした言葉で答えるようになり
社長も「えーっ!お前どうなちゃったのぉ!?」
と驚くくらいに大変身!

それともう一つ、
社長がBくんに敷居の高いリクエストを
していのがありました。

お客さんに「ありがとうございます」
と言ったときは握手もしようというリクエストです。

このことに躊躇していたBさんに
「今、お客さんと握手をすることに躊躇する気持ちは
何パーセントくらいですか?」
と聞いたら、、、

「そうですねぇ。躊躇する気持ちはゼロになりました」

無理をして言っているのではなく
自然体で言っているので
これには驚きました!!

このBくんの変わりように
自分も変わろうという気持ちにさせてくれました。

今の私が変わるべきところは、
あまりに仕事を受けすぎているので
断ること・・・。

Bくんの姿を思い出したとき
思い切ることができ
2つ仕事をキャンセルました。

Bくん!
お互い、どんどん変わっていきましょう(^0^)

ありがとう!

▼今日の「優良客だけをリアル集客する!
パワーマーケティング」チェックポイント

『常に自分を変えていこう』