こんにちは！
「メルマガの感想をください」と呼びかけても、
しばらく誰一人からも感想が来ないので
誰にも読まれていないのか…とメチャ不安になった、
木戸一敏です(><)

そうしたら
全部、迷惑フォルダに入っていて
ホッとした(；´∀｀)

それにしても
今までちゃんと届いていたのが、
どうして急に迷惑フォルダに
行くようになったんですかね。。

迷惑フォルダには、、、

「『絶好調です』いい言葉ですねー、
私も絶好調です!と出かけようと思います」

「今回のメール読ませていただき改めて、
また、私も絶好調と言い続けようとおもいます」

「私も早速、絶好調というようにしました」

というたくさんのメールが
ありました(^^)

ありがとうございます！

私も山の頂上で実践しましたよ(^０^)v

さて・・・

先日こんな相談がありました。

「『とにかく頑張れ！』しか言わない上司に
どうやって頑張ればいいか分からなく
ますます困り果てています・・・」

確かに漠然と「頑張れ！」と言われても
何をどう頑張っていいか
具体的に示してもらえないと
頑張りようがないです(^O^;)

そのとき、

「頑張れしか言わない
この能無し上司が！」

と言うのは簡単なことですが、
何も自分の成長には繋がりません。

こういったときこそ、
一旦、スポットライトを
上司に当ててみるといいです。

そうしたとき、
きっと上司も何をアドバイスしたらいいか
困っているんだと思います。

そうでなければ、
具体的な行動を示せるはずです。

私もリフォーム会社経営時代に、
何度アドバイスしても売れない営業マンに
「本気だよ本気！本気でやってみようよ！」
と精神論しか言えず困ったことがありました(T_T)

こうやって
上司にスポットライトを当てる
ということをしたとき、
上司の気持ちが何となく見えてきます。

この感覚で今度は、
お客さんにスポットライトを当ててみると・・・
＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾

今までと違ったものが
何か見えてくるはずです。

それを上司と相談してみると、
いいかもしれませんね。

そうすることで上司との関係が
良好になるきっかけができて
成績アップのヒントも見つかります。

そんな話を
【「とにかく頑張れ！」しか言わない上司に
　二度とそう言わせないようにする方法】
というタイトルで
動画にしました(^o^)v
↓

▼今日のポイント
【スポットライトを自分以外の人に当ててみよう】